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　　【2018年3月7日，北京】2018年國(guó)際婦女節(jié)前夕，中國(guó)首家女性個(gè)人與職業(yè)發(fā)展互助公益平臺(tái)勵(lì)媖中國(guó)發(fā)布《2017“女性、職業(yè)與幸福感”：數(shù)字時(shí)代女性職場(chǎng)影響力》白皮書(shū)報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱為“調(diào)查報(bào)告”），聚焦數(shù)字時(shí)代的中國(guó)女性職場(chǎng)影響力。作為此項(xiàng)目的戰(zhàn)略合作伙伴，全球母乳喂養(yǎng)專家美德樂(lè)攜手勵(lì)媖中國(guó)共同關(guān)注中國(guó)職場(chǎng)女性的主力人群--職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀，一起探討包括家庭與事業(yè)之間的平衡、新媽媽面臨的職場(chǎng)挑戰(zhàn)，職場(chǎng)媽媽的“二胎焦慮”，女性因生育造成的職場(chǎng)中斷等社會(huì)熱門(mén)話題，以及數(shù)字科技對(duì)于女性的職場(chǎng)影響力所帶來(lái)的變化。發(fā)布會(huì)上，聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理湯竹麗就報(bào)告進(jìn)行了主題發(fā)言，勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨就報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行了深入解讀。美德樂(lè)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理德立夫先生出席了新聞發(fā)布會(huì)，并與包括耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑在內(nèi)的各界嘉賓伙伴共同參與了針對(duì)報(bào)告內(nèi)容展開(kāi)的圓桌討論環(huán)節(jié)。

　　【圖片：美德樂(lè)中國(guó)董事總經(jīng)理德立夫與包括聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理湯竹麗、耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、勵(lì)媖中國(guó)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨在內(nèi)的各界高層伙伴一同合影】

　　中國(guó)作為女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度最高的國(guó)家之一，中國(guó)的女性勞動(dòng)力參與率（63.3%）高于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國(guó)家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國(guó)女性對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)最大，為41%。與此同時(shí)，隨著中國(guó)“她經(jīng)濟(jì)”的崛起，2020年中國(guó)“她經(jīng)濟(jì)”總估值達(dá)到4萬(wàn)億美元。女性作為終端用戶和消費(fèi)群體正在以不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)和全社會(huì)的發(fā)展。

　　【圖片：美德樂(lè)中國(guó)董事總經(jīng)理德立夫與各位與會(huì)嘉賓高層一同參加發(fā)布會(huì)圓桌討論】

　　家庭vs事業(yè), 孰輕孰重？

　　家庭是中國(guó)社會(huì)的核心組成部分，而女性往往在管理家庭方面中發(fā)揮主要作用。在中國(guó)，大部分母親都有工作，在2010年的最近一次調(diào)查中，齡介于25至34歲之間、子女年齡在6歲以下的母親中，有72%的母親都有工作。龐大的職場(chǎng)媽媽組成了中國(guó)女性勞動(dòng)人群的中堅(jiān)力量。那么她們又是如何看待家庭與事業(yè)的重要性呢？

　　此次調(diào)查顯示，大部分中國(guó)女性重視家庭，在結(jié)婚并育有子女后，這種現(xiàn)象更加明顯。同時(shí)，越來(lái)越多的男性同樣重視家庭，甚至有更多男性（33.95%）表示家庭比事業(yè)更重要。在工作外的時(shí)間分配中，雖然調(diào)查顯示男性和女性都花最多時(shí)間陪孩子，但是女性比男性花的時(shí)間更多。結(jié)婚生育之后，女性陪孩子時(shí)間增加，而男性則沒(méi)有。再次證明了職場(chǎng)媽媽需要付出更多的時(shí)間和經(jīng)歷陪伴子女，因此造成了她們較難兼顧并同時(shí)成為工作與家庭生活中的主力，以至于她們較難顧及自身的感受、社交、以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升（包括職位的晉升）。

　　缺乏工作生活平衡被廣大的中國(guó)職場(chǎng)女性及男性都認(rèn)為是面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。尤其是女性在公司中的資歷增加，和同級(jí)別的男性相比，工作和生活平衡帶給她們的挑戰(zhàn)和影響更大。在生育子女后，婦女把工作生活平衡 (4.34) 及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)（4.34） 作為最重要的激勵(lì)因素，而男性則認(rèn)為金錢(qián)是最重要的 （4.28）。這在某種程度上，反映了長(zhǎng)久以來(lái)所設(shè)想的性別角色的差異--男性認(rèn)為，他們的首要責(zé)任是經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)家計(jì)，而女性則感到有必要承擔(dān)更多家庭責(zé)任。

　　美德樂(lè)長(zhǎng)期致力于在全球范圍內(nèi)推廣母乳喂養(yǎng)，在近年來(lái)亦欣喜地發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的中國(guó)男性加入職場(chǎng)奶爸的隊(duì)伍，這也契合了調(diào)查結(jié)果中男性越來(lái)越重視家庭的趨勢(shì)。通過(guò)一系列創(chuàng)新的解決方案和產(chǎn)品，美德樂(lè)鼓勵(lì)并支持更多的職場(chǎng)奶爸參與到母乳喂養(yǎng)的過(guò)程中，為母乳媽媽減負(fù)，分享母乳喂養(yǎng)的美妙旅程。同時(shí)，借助美德樂(lè)科學(xué)專業(yè)的母乳喂養(yǎng)解決方案，職場(chǎng)媽媽也可以解放雙手，提高母乳喂養(yǎng)的效率與舒適體驗(yàn)，獲得更多自由與時(shí)間，更好地兼顧家庭與事業(yè)的平衡發(fā)展。

　　【圖片：美德樂(lè)鼓勵(lì)并支持更多的職場(chǎng)奶爸參與到母乳喂養(yǎng)的進(jìn)程】

　　二胎焦慮，源自何方？

　　2017年是中國(guó)實(shí)施“全面二孩”政策的第二年，52%的嬰兒出生在已有一個(gè)孩子的家庭。目前，中國(guó)的總體生育率仍然處于更替水平之下，經(jīng)濟(jì)壓力、缺乏工作生活平衡和處理家庭關(guān)系的壓力成為生育二孩的核心障礙。

　　男性和女性對(duì)于在生育子女后各自對(duì)于家庭責(zé)任承擔(dān)的角色的差異性，也在調(diào)查中體現(xiàn)在他們對(duì)生二胎的不同顧慮上。當(dāng)被問(wèn)及這一熱點(diǎn)議題時(shí)，有孩子的女性（職場(chǎng)媽媽）認(rèn)為二胎會(huì)導(dǎo)致工作生活平衡的壓力增加的比例是比有孩子的男性的兩倍。只有4.27% 的女性表示, 生二胎對(duì)她們的職業(yè)生涯沒(méi)有任何影響。此外，有孩子的女性認(rèn)為二胎壓力來(lái)自家庭關(guān)系的幾乎是女性平均水平的兩倍。

　　職場(chǎng)媽媽的“二胎焦慮”與緊張的家庭關(guān)系、個(gè)人情緒和職場(chǎng)環(huán)境壓力等密不可分。美德樂(lè)和廣大醫(yī)學(xué)專家們長(zhǎng)期鼓勵(lì)以科學(xué)的解決方案幫助職場(chǎng)媽媽減負(fù)，兼顧寶寶哺育與自我發(fā)展，勇敢地向前一步，探尋包括“媽媽”在內(nèi)的眾多人生新角色，做自己人生中的主角。

　　向后一步？or 向前一步！

　　職場(chǎng)媽媽所面對(duì)的最大困難是缺少晉升機(jī)會(huì)。這可能表現(xiàn)為“對(duì)母性的偏見(jiàn)”--這與對(duì)母親身份的設(shè)想有關(guān)，母親通常被認(rèn)為難以勝任且無(wú)法全身心投入她們的工作。因而，歷史性研究顯示，職場(chǎng)對(duì)她們的要求更高，而她們能得到的機(jī)會(huì)卻更少這種潛意識(shí)的偏見(jiàn)導(dǎo)致公司的管理者即使對(duì)工作中的母親是懷有善意的，但實(shí)際上卻很有可能會(huì)通過(guò)把她們排除在需要長(zhǎng)時(shí)間工作或出差的任務(wù)或項(xiàng)目之外而使得這樣的性別角色更加固化。研究表明，越來(lái)越多的男性和女性間薪資水平差異可歸因于生育造成的職業(yè)中斷。

　　更值得深思的是， 相對(duì)于80后和90后的女性來(lái)說(shuō)，70后女性更不認(rèn)為成為生育所導(dǎo)致的職業(yè)生涯中斷是重要的因素。未生育的年輕一代女性在尚未達(dá)到人生的這一階段時(shí)已經(jīng)假設(shè)一旦她們生育孩子，便很有可能導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷。這其中蘊(yùn)含的危機(jī)即是指這些未來(lái)的職場(chǎng)媽媽，在職業(yè)發(fā)展前期可能基于這些假設(shè)為她們的職業(yè)發(fā)展作出決定，考慮到之后生養(yǎng)小孩所需要的時(shí)間，她們會(huì)選擇“向后一步”--意味著減少職業(yè)發(fā)展的野心，即不以“追求自我價(jià)值的提升、實(shí)現(xiàn)更美好的自我”為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　針對(duì)“向后一步” 還是“向前一步”這一年輕女性和新手媽媽共同面臨的考驗(yàn)，美德樂(lè)近年來(lái)高度關(guān)注以“90后媽媽”為代表的年輕消費(fèi)群體，為她們量身設(shè)計(jì)了包括數(shù)字化解決方案美樂(lè)喂MyMedela在內(nèi)的一系列創(chuàng)新產(chǎn)品。針對(duì)新手媽媽們，給予她們?cè)诓煌A段恰到好處的母乳喂養(yǎng)建議，實(shí)時(shí)提供所需要的知識(shí)和指導(dǎo)，專業(yè)解答孕產(chǎn)哺育過(guò)程產(chǎn)生中的各種疑惑，助力她們向前一步！

　　【圖片：美德樂(lè)中國(guó)董事總經(jīng)理德立夫于發(fā)布會(huì)圓桌討論環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)分享觀點(diǎn)】

　　數(shù)字時(shí)代的全新解決方案

　　中國(guó)“她經(jīng)濟(jì)”的崛起舉世矚目，女性作為終端用戶和消費(fèi)群體正在以不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信、社交媒體等極具前景的行業(yè)領(lǐng)域。此次調(diào)查報(bào)告中顯示，數(shù)字技術(shù)越成熟，女性就越容易在工作崗位上創(chuàng)造更大的非經(jīng)濟(jì)效益。而隨時(shí)隨地工作已經(jīng)成為了當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中的常態(tài)，而遠(yuǎn)程工作的實(shí)現(xiàn)能高效幫助職場(chǎng)媽媽解決因生育造成事業(yè)中斷的問(wèn)題，例如孕期和產(chǎn)假。

　　面對(duì)“網(wǎng)生代”的“她經(jīng)濟(jì)”消費(fèi)主力軍媽媽群體，美德樂(lè)已開(kāi)始探索“數(shù)字化”“智能”母乳喂養(yǎng)解決方案。2017年正式推出了在線母乳喂養(yǎng)工具--美樂(lè)喂MyMedela，提供一系列的數(shù)字化定制解決方案，包括母乳喂養(yǎng)信心測(cè)評(píng)、個(gè)性化知識(shí)推送、跟蹤統(tǒng)計(jì)哺乳/吸乳狀態(tài)并記錄寶寶的重要成長(zhǎng)數(shù)據(jù)，回歸職場(chǎng)前的準(zhǔn)備等，助力媽媽輕松實(shí)現(xiàn)母乳喂養(yǎng)目標(biāo)。2018年美德樂(lè)將在數(shù)字科技領(lǐng)域更進(jìn)一步，推出全新Sonata致韻智能雙側(cè)電動(dòng)吸乳器，實(shí)現(xiàn)從寶寶出生開(kāi)始，媽媽的身體、媽媽的母乳和寶寶三者開(kāi)始“智能”化的系統(tǒng)運(yùn)作。在“她經(jīng)濟(jì)”崛起下的數(shù)字時(shí)代，美德樂(lè)致力于通過(guò)數(shù)字科技攜手中國(guó)媽媽向前一步，開(kāi)啟喂養(yǎng)新時(shí)代！

　　穿梭奔波在工作與家庭之間的職場(chǎng)媽媽，“忙碌、盲目、茫然”不應(yīng)成為構(gòu)筑她們?nèi)松O(shè)定的關(guān)鍵詞。美德樂(lè)志在與勵(lì)媖中國(guó)和社會(huì)各界伙伴一起，助力中國(guó)女性向前一步，探索人生的新角色！

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